以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技

（）属于组合工资结构。 A．岗位技能工资 B．能力资格工资 C．岗位效益丁资 D．技术等级

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（)A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职

技能工资将人的（)作为确定工资等级结构的主要依据。A、工作时间长短B、职位高低C、资质D、工作态度

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 A.技能工资法 B.职位等级法 C

以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．因

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职