划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小

依据《劳动法》企业基本工资制度主要有（）。 A．结构工资 B．岗位工资 C．等级工资 D．计时

依据《劳动法》企业基本工资制度主要有（）。A．结构工资 B．岗位工资 C．等级工资 D．计时工资 E

采用风险评价矩阵方法 将风险程度划分为五个等级的依据是（ ）。A.不同的偏好导致不同的结果B.风险

根据劳动的复杂程度 繁重与精确程度和责任大小来划分等级 根据等级规定工资标准 这是种工资制度

()是根据员工所在的工作岗位的不同 以及同一岗位内技术复杂程度 劳动责任 劳动强度的不同所划分的等级 确定员工薪酬的制度。

根据劳动的复杂程度 繁重与精确程度和责任大小来划分等级 根据等级规定工资标准。这是种什么工资