勒温的参与改变态度理论认为：人的态度的改变离不开群体的规范和（)A．信息B．价值C．人际关系D．情境

在勒温的组织变革过程模型中，再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之

在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。（)

1958年，心理学家海德（F·Heider)提出态度改变的（)A.参与改变态度理论B.权变理论C.平衡理论D.认

根据勒温的领导行为理论 效率最低的是( )领导方式。A.专制式B.民主式C.参与式D.放任式

美国心理学家勒温在研究中发现 主动参与群体活动的人的态度 ( )。A 转变显著而快速B 转变缓慢

在勒温的组织变革程序中 利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去 这一阶段叫做