在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元)和所需销

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元)和所需销售人员

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元)和所需销售人员

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调 查研究与分析 确认本企业的销售额（万元） 和所需销售人员

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调 查研究与分析 确认本企业的销售额（万元） 和所需销售人员

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