微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。（)

人力资源预测的主要内容包括（)。A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源结构预测C.企业特种人力资

微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却

()是一种较粗的人力需求预测方法 容易扩大部门需求 形成“帕金森定律”所指出的现象。

下列入力资源预测方法中 由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识 经验和分析判断能力 对企业的人力资

下列人力资源预测方法中 由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识 经验和分析判断能力 对企业的人力资

在企业人力资源微观集成预测中 主要对人力资源的专业 层次和()进行分析 以确定企业人力资源现状。