某大型国有公司对中层领导干部实行末位淘汰制 在单位不定期考核中处于最后一位的将被淘汰 并进行待岗培

某省属国有企业总经理、党组副书记黄某与部分班子成员会议商议决定，以发放加油卡方式给予全体中层干部燃油补助;实行公车改革后，仍保留部分中层干部燃油补助，并以限额报销发票的方式给子全体职工疗养补助。该单位行为违反党的廉洁纪律。黄某应当负领导责任。

某大型国有企业为加强本单位的会计工作 主要行政领导人王某任命李某为总会计师。（）

某国有特大型上市钢铁集团企业领导 为企业工作多年且业绩突出 2年后将退休 其薪酬待遇应采取()。

共用题干某企业是一所大型的国有企业。有员工5000余人 在改革开放以前一直实行岗位工资制 员工根据

加强国有企业思想政治工作 必须加强中层干部队伍的培养。()

某大型国有企业实行员工收入与岗位 技能 贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：