某公司聘用首次就业的王某 口头约定劳动合同期限2年 试用期3个月 月工资1200元 试用期满后15

某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。

　　2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。

　　经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。

关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：

　　A.试用期超过法定期限

　　B.试用期工资符合法律规定

　　C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

　　D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿