一般资料：求助者 男性 26岁 研究生毕业。案例介绍：求助者毕业后被一家合资公司录用 工资待遇较高

一般资料：求助者，男性，26岁，研究生毕业。

案例介绍：求助者毕业后被一家合资公司录用，工资待遇较高。但是部门主观对下属要 求十分严格，动辄发火训人。求助者由于业务不熟，在上班不到两个月的时间里出过几次错 误，被主管多次训斥。于是心情不好，想辞职，但又觉得找到这份工作不容易，所以心里很 忧郁。无奈之下，前来求助。

以下是心理咨询师和求助者的一段咨询对话：

求助者：我现在早上去上班，心里就发憷。 心理咨询师：这种感觉是怎样产生的？

求助者：因为一进办公室又要看到主管的脸色，不知道他又会说出什么伤人的话。我真 是觉得这家公司不能再待下去了。

心理咨询师：主管会说出什么样的话？

求助者：他骂我是垃圾、废物，说我做事不动脑筋。

心理咨询师：噢，听到这种话我也会不舒服的。那么他是在什么情况下说的呢？

求助者：我业务工作没做好的时候。

心理咨询师：他给你具体指出哪些地方没做好吗？

求助者：是的。

心理咨询师：你改过以后，他是否还训你？

求助者：当然不训了，可是一旦发现别的地方出错又是一顿数落。我长到这么大，从未 有人这么对待过我，这谁受得了！真想辞职，又下不了决心。

心理咨询师问“你改过以后，他是否还训你?”这是（ ）。

(A)开放式提问 （B)责备性问题

(C)封闭式提问 （D)解释性问题