虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础 充分利用现代信息网络技术 帮助企业获取 发展和筹划智力和劳动

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳动资本的一种人力资源管理方法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。

A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬