共用题干2011年6月30日 王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日 王某应聘到甲公司工作

共用题干

2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元，试用期3个月，每月工资1800元，因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。 A:王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金 B:双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 C:双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用 D:王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部门所分摊的培训费用