当前位置: 答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的 应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的


劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。

A:从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B:从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 C:劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 D:劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请劳动仲裁的时效期间是()。 A

  • 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请劳动仲裁的时效期间是()。 A.劳动者知道

  • 根据劳动合同法律制度的规定 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的 应当在仲裁时效期间

  • 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的 应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的

  • 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的 应当在仲裁时效期间内提出。有关该仲裁时效期间的

  • 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的 应当在仲裁时效期间内提出。关于仲裁时效期