2014年12月1日 某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请 具体情况如下：(1)

2014年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下：

(1) 王某，2014年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3 000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。

(2) 刘某，2011年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后一次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。

(3) 赵某，2012年9月1日正式到甲公司上班，月工资6 000元，甲公司一直未为其缴纳社会保险，现要求自2014年12月1日与甲公司解除劳动合同（当时已通知甲公司），并要求甲公司向其支付经济补偿金。

(4) 李某，2013年11月15日到甲公司上班，双方签订一年期劳动合同，月工资为4 000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水500元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。

要求：根据上述资料，回答下列问题。

根据规定，有关李某与甲公司的劳动争议，下列说法中正确的是（ ）。

A. 固定期限劳动合同因期满而终止，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金

B. 如果甲公司愿意维持或提高条件与李某续订劳动合同，而李某拒绝的，则甲公司无须向李某支付经济补偿金

C. 甲公司应当向李某支付的经济补偿金数额为4 000元

D. 甲公司应当在李某办结工作交接时及时向李某支付经济补偿金