2014年4月1日 张某应聘到甲公司工作 并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2 00

2014年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2 000元；试用期6个月，试用期内工资为1 000元；每月加班时间不超过40小肘；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。

合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2 000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2015年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2015年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列问题。

下列说法正确的有（ ）。

A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

B.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.为了保证用人单位的利益，用人单位可以扣押劳动者除身份证外的其他证件

D.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以相应罚款