当前位置: 答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

2015年9月 甲公司突然陷入资金周转困境 无力全额支付职工工资;公司财务经理遂向董事会提出了下列


2015年9月,甲公司突然陷入资金周转困境,无力全额支付职工工资;公司财务经理遂向董事会提出了下列建议,其中符合劳动合同法律制度的是()。

A. 9月份工资原本应于10月5日支付,恰逢国庆节假期,建议借机推迟至10月8日支付,公司可嬴得筹集资金的时间

B. 建议以滞销的库存产品抵付一部分工资,减少资金使用量

C. 安排本月在周六或周日加班的职工补体,以减少加班工资数额

D. 建议将公司员工工资支付周期由每月一次调整为每两个月一次

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 2014年9月 因市场环境突变 甲公司陷入资金周转困境 无力全额支付职工工资;甲公司财务经理就本月

  • 甲公司周转材料采用分次摊销法核算 使用次数为两次。2015年8月 公司行政管理部门领用一批新的周转

  • 某市甲公司于2015年9月1日设立 当年9月份发生以下业务:(1)9月10日甲公司的财务人员持有关

  • 2017年9月 因市场环境突变 甲公司陷入资金周转困境 无力全额支付职工工资;甲公司财务经理就本月

  • 2015年7月31日 甲公司应付乙公司的款项420万元到期 因经营陷入困境 预计短期内无法偿还。当

  • 2015年1月1日 甲公司从乙公司购入一项无形资产 由于资金周转紧张 甲公司与乙公司协议以分期付