三 经济补偿金vs赔偿金vs违约金经济补偿金：主要是针对劳动关系的解除和终止 如果劳动者无过错 用

三、经济补偿金vs赔偿金vs违约金经济补偿金：主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。

【例】苏先生患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下单位可以与员工解除劳动合同，但单位必须按照每满1年给予员工本人1个月工资收入的经济补偿金。赔偿金：是用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。

【例】在职员工钱先生由于移民辞职，由此给钱先生的工作单位造成了难以完成订单的损失。对此，钱先生应当向用人单位赔偿生产、经营和工作造成的直接经济损失。这就是赔偿金。违约金：是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。

【例】张女士接受了公司出资的资格证书的培训，公司与她签订了必须继续为公司服务3年的服务期限协议。协议规定，3年中如果她离职，必须赔偿3万元。如果张女士在3年内跳槽，支付的就是违约金。

应用举例

【例题1·判断题】根据劳动合同法律制度的规定，对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排

的工作，被解除劳动合同的，用人单位应当给予其赔偿金。()