2017年4月 王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:(1)试用期为6个月；(2)

2017年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。

2017年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。

2018年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。

要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(3)解除劳动合同时双方提出的下列请求中，符合法律规定的是( )。

A.甲公司有权要求王某支付6万元的违约金

B.王某只应向甲公司支付4万元的违约金

C.甲公司无须向王某支付经济补偿金

D.甲公司应当向王某支付经济补偿金