甲公司为增值税一般纳税人 适用的增值税税率为16%。其于2018年12月份发生的与职工薪酬有关的业

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。其于2018年12月份发生的与职工薪酬有关的业务如下：（1）2018年12月份，甲公司以其生产的成本为0.3万元／台的洗衣机作为福利发放给200名职工，每台洗衣机的市场售价为0.6万元／台；同时外购200套百变衣柜直接发放给上述人员，企业购买这些衣柜的含税价格为0.5万元／套，已取得增值税专用发票；假定200名职工中120名为企业生产人员，30名为销售精英，50名为总部管理人员。（2）甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2018年，甲公司有25名管理人员放弃5天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。（3）甲公司2017年经营业绩超出预期，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2018年6月20日，甲公司从公司外部购入20套商品房奖励公司的20名高级管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套65万元的价格出售给职工，但要求相关人员需要自2018年7月1日起在公司继续服务5年。假定不考虑相关税费对该事项的影响。（4）因业务整合需要，甲公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。该协议签订后，甲公司不能单方面解除。根据该协议，甲公司于2019年1月1日起至2019年6月20日期间将向辞退的职工一次性支付补偿款1000万元。该辞退计划已经公布，尚未实际实施。不考虑其他相关因素。要求：（1）根据资料（1），说明甲公司作为福利发放的自产洗衣机是否应确认收入，并说明理由；请编制资料（1）相关的会计分录。（2）根据资料（2），计算甲公司因职工放弃带薪年休假而确认的成本费用总额，并编制确认和支付补偿工资的分录。（3）根据资料（3），计算甲公司2018年因此计划应确认的成本费用金额，并编制相关的会计分录。（4）根据资料（4），编写甲公司与解除劳动协议相关的会计分录。