甲公司从2x19年1月1日起对直接参与生产的职工实行累积带薪缺勤制度 制度规定 每名工人每年有权享

甲公司从2x19年1月1日起对直接参与生产的职工实行累积带薪缺勤制度，制度规定，每名工人每年有权享受12个工作日的带薪休假（假定每月1个工作日的带薪休假，职工休假是以先进先出为基础，即首先从上月可享受的权利中扣除），休假权利可以向后结转2个日历年度。在第二年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。假定该公司每名生产工人平均每月工资18000元，每名职工每月工作日为20个，每个工作日平均工资为900元。直接参与生产的职工为1000名。（1）2x19年1月．1000名职工均没有休假。（2）2x19年2月，1000名职工均休了1天假。（3）2x20年12月31日，100名职工每人有5个工作日的未使用带薪休假．200名职工每人有3个工作日的未使用带薪休假，其他职工的带薪休假权利均已使用。甲公司以现金支付了未使用的带薪休假。要求：（l）根据资料（1），编制甲公司2x19年1月1000名职工均没有休假的会计分录。（2）根据资料（2），编制甲公司2x19年2月1000名职工均休了1天假的会计分录。（3）根据资料（3），编制甲公司2x20年12月31日以银行存款支付了未使用的带薪休假的会计分录。