2017年7月31日 甲公司录用周某担任出纳 双方口头约定了2年期劳动合同 约定周某试用期2个月

2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是()

A. 应提前30日书面通知甲公司而解除

B. 可随时通知甲公司而解除

C. 不需通知甲公司即可解除

D. 应提前3日通知甲公司而解除