某企业经过几年成长 目前已在本行业处于较为领先的地位 但企业内部却出现了核心员 工流动率逐渐上升

某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员 工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩 大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留 核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全 体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际 状况并没有得到明显的改观。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（ ）。

A.员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离

B.股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

C.设计股本时没有考虑到员工的认购能力

D.该公司员工心态不佳