关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（）。
A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
关于绩效考核评价的含义 下列说法正确的是（ ）。A.选择相应的考核主体和考核方法B.搜索和整理相关
关于绩效考核方法的选择 说法错误的是（ ）。A.可以通过工作环境 工作内容和员工工作独立性三个角度
关于绩效考核方法选择的说法 错误的是（ ）。A.对于不稳定的 内部程序性弱的 员工工作独立性高的工
关于绩效考核方法的选择 说法错误的是()。
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