采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况
C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位
把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。A.资历法 B.绩效法C.能力法 D.技能法
把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。
采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时 对于宽带内低于市场薪酬水平的部分 采用根据()来给员工
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时 对于宽带内高于市场薪酬水平的部分 应根据（）来给员工定位
把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。 A.资历法 B.绩效法 C.能力法 D.技能法
采用能力法把员丁.放人薪酬宽带中的特定位置时 对于宽带内低于市场薪酬水平的部分 采用根据（ ）来
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