某科研单位由于体制转轨开始面向市场 单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况， 单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工 作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设 置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境 等，以激发员工的工作热情。

提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属 于（ ）。

A.基本薪酬

B.福利

C.内在报酬

D.外在报酬