当前位置: 答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

共用题干某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别 其中经理层为A级 研发人员为B级 销售人员为C级


共用题干某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪8000元,B级人员为5000元,C级人员为3000元,D级人员为2000元,E级人员为1800元。在外部同行业比较方面,其他企业中,A级为10000元,B级为5000元,C级为5000元,D级为3000元,E级为2000元。根据以上资料,回答下列问题:

合理的薪酬制度的特征是()。 A:公平性 B:自主性 C:经济性 D:合法性

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 共用题干某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别 其中经理层为A级 研发人员为B级 销售人员为C级

  • 共用题干某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别 其中经理层为A级 研发人员为B级 销售人员为C级

  • 共用题干某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前 员工的薪酬基本上是按照职务 技术职

  • 共用题干某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前 员工的薪酬基本上是按照职务 技术职

  • 共用题干某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前 员工的薪酬基本上是按照职务 技术职

  • 共用题干某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前 员工的薪酬基本上是按照职务 技术职