共用题干某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员必及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：
根据以上资料，回答下列问题：
对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是()。 A:鲶鱼效应 B:从众心理 C:近期效应 D:偏见效应
共用题干某公司对4名部门经理进行考核 在听取个人述职报告后 由总经理 各部门员必及其他同事对其工作
共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：
冀公网安备 13070302000102号
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