当前位置: 答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。


下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。

A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决 C:克服过宽或者过严倾向,可以建立评价者的自信心 D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 E:对于刻板印象,应该从公司利益出发,而不是员工的个人特征

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 在银行内部控制的流程中 监督评价与纠正的要求不包括()。A.对内部控制绩效进行持续监测B.应对其业

  • 下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A. 克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B. 对

  • 在绩效考核中 可能会出现的问题有()。A.工作绩效评价标准不清B.评价者的晕轮效应C.评价者的个人偏

  • 下列关于绩效评价相关问题的说法 正确的是( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中 对员工

  • 资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。 根据上表完成下列问题: 这种绩效考核方法是()。A.评价

  • 在绩效考核者培训中 针对张经理的培训应强化的内容有( )。A.绩效评价中易出现的问题及应对