弹性工作制给予员工自主权和主人感 顺应了员工成长需求 符合()理论。

弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。（)

工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感

弹性工作制给予员工自主权和主人感 顺应了员工成长需求 符合()。

为了提高劳动生产效率 管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权 更多的信任 让下属参与管理

广义的薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和 其中内在回报包括（ ）。A.较大的工作自主权B.个

广义的薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和 其中内在回报不包括（ ）。A.较大的工作自主权B.