按照密歇根大学尤里奇教授的观点 着眼于未来 同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型 其中关注人员 着眼于未

按照密歇根大学尤里奇教授的观点 着眼于未来 同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分 人力资源管理者和部门要及时定义 制定和提交有关绩效团队 缩短

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型 其中关注人员 着眼于未

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型 其中关注人员 着眼于未

按照密西根大学尤里奇教授的观点 着眼于未来 同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。