从理论上来说 如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训 则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是

从理论上来说 如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训 则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（

从理论上来说 如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训 则这种培训的成本和收益处理方式应当是().

从理论上来说 如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训 则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）