某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现 销售额每增加500万元 需增加管理人员 销售人

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑()。

A.招聘人员的数量

B.职务轮换幅度

C.员工知识技能的改善

D.招聘人员的类型