某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：
根据以上资料，回答下列问题：
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这个误差的原因是（ ）。
A.晕轮效应 B.从众心理
C.鲶鱼效应 D.近期效应
共用题干某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核 结果如下：
某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核 结果如下：
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