A公司董事长每年年度都会与员工谈话 目的是了解员工过去一年的工作情况。对公司的态度以及未来的打算。

A公司董事长每年年度都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作情况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王调协的工作比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的（ ）要素出现了问题。

A.目标具体化 B.参与决策 C.限期完成 D.绩效反馈