针对某一职位进行分析时,若目标职位任职者较少,则全体任职者均为调查对象;若任职者较多,则选取()为宜。
A.问卷设计
B.问卷测试
C.样本选择
D.问卷发放与回收
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任
管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。()
进行工作分析时 选取标杆职位的参考标准不包括()。A.职位的代表性B.职位任职考的绩效C.职位的胜
针对某一职位进行分析时 若目标职位任职者较少 则全体任职者均为调查对象;若任职者较多 则选取()为
下列选项中 针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是( )。A.趋势预测法B.马尔科夫分析法C.