组织在选择求职者时 尽可能地选择具有（）个性特点的求职者 即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。A

组织在选择求职者时 尽可能地选择具有（）个性特点的求职者 即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。A

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试 要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题 选择题

()有效地解决了行为锚定量表法的一个缺陷 即有时一个人的行为表现可能出现在量表的两端而导致评价者在尝试从量表中选择一种代表某人绩效水平的行为时存在的选择困难。

在选择观察对象时应该采用“标杆瞄准”的原则 选取绩效水平中等的任职者作为观察对象。()

在对关系代数表达式进行优化时 应尽可能早地执行选择操作。( )

招聘会是指在约定的时间和场地 组织用人单位和求职者进行洽谈 双向选择的人力资源交流活动。()