麦当劳北京公司的总经理原来仅是一名普通的员工 经过短短五六年时间 升到了总经理职位 这与公司所提供

麦当劳北京公司的总经理原来仅是一名普通的员工，经过短短五六年时间，升到了总经理职位，这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅，每家餐厅约有员工1 00多人，餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1 995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学，教授来自世界各地，教学设备也很先进。目前，该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天，他们之所以在事业上取得了成功，受到人们的尊重，可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。

结合案例回答下列问题。

培训与开发目标不包括（）。

A.知识目标

B.行为目标

C.结果目标

D.预算目标