下列关于绩效考核方法的选择 错误的是（ ）。A.不稳定的 内容程序性弱的工作 绩效的衡量标准客观性

下列关于绩效考核方法的选择，错误的是（ ）。

A.不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法

B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法

C.员工工作的独立性高的工作,绩效的衡最标准客观性很弱，可以选择行为锚定法

D.员工工作的独立性低的工作,绩效衡景标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法