公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘 但招聘周期快要结束了 人力资 源部赵经理向王总经理

公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资 源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次 人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部 门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间 隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话 也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行 一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同 样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：在前两次校园招聘中,C公司人力资源部的问题是（ ）。

A.面试管理不成功

B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

C.没有对招聘时间进行管理

D.没有选择招聘