某企业的某职能部正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下:
{图}
{图1}
根据以上资料，回答下列问题:
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这个误差的原因是（）。
A.晕轮效应 B.从众心理 C.鲶鱼效应 D.近期效应
某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核 结果如下：
某企业的某职能部正在用如下方法对其员工进行绩效考核 结果如下: {图}{图1}根据以上资料 回答下
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