由于基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 因此 基本薪酬制度主要有

基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力

某企业进行薪酬制度设计时 将员工的职位划分为若干个级别 按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额

基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 以职位为导向的基本薪酬制度的

由于基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 因此 基本薪酬制度主要

基本薪酬的支付依据不包括( )。A.员工的职位 B.员工的技能C.员工的绩效 D.员工的能力

基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位 B.员工的技能C.员工的绩效 D.员工的能力