劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 视为拖欠劳动

违法约定的试用期已履行的 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 按已经履行的超过法定试用期的期间

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 视为拖欠劳动

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 视为拖欠劳动

用人单位可以解除劳动合同 但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的

用人单位可以解除劳动合同 但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的

违法约定的试用期已经履行的 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 按已经履行的期间向劳动者支付赔偿金。()