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根据桑南菲尔德的理论 学院型组织的职业生涯管理特点是()。 A.对外部劳动力市场的开放程度高 内


根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。

A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低

B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高

C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高

D.对外部劳动力市场的幵放程度低,内部晋升竞争程度低

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