A公司是一家生产制造型企业 随着业务的迅速发展 企业的经济实力近几年有了很大的提高 为了更好地留住

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于（ ）。

A. A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法

B. A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C. A公司没有进行薪酬调查

D. A公司的人才结构不合理