根据劳动关系氛围理论 员工的怠工 磨洋工 停工等行为属于( )的氛围。A.合作一消极B.合作一积

影响劳动关系氛围的组织因素是（ ）。A.员工发言权 B.劳动与产品市场C.社会权利分配 D.社会价

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法 错误的是( )。 A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积

根据劳动关系氛围理论 员工工作绩效最低的是()。A．合作-消极B．合作-积极C．对立-消极D．对立

根据劳动关系氛围理论 员工的怠工 磨洋工 停工等行为属于( )的氛围。A.合作一消极B.合作一积

劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型 其中被动参与 不参与行为属于( )。A.合作一消极B

根据劳动关系氛围理论 员工的工作绩效最低的是( )。A.合作一消极B.合作一积极C.对立一消极D