当前位置： 答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文
目录： 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

如果劳动者从单位离职 不是由于该单位提供的工资报酬过低 而是因为对该单位的文化或领导风格不满意 这

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

A．劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B．劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

参考答案
您可能感兴趣的试题

  • 如果劳动者从单位离职 不是由于该单位提供的工资报酬过低 而是因为对该单位的文化或领导风格不满意 这

  • 如果劳动者从单位离职 不是由于该单位提供的工资报酬过低 而是因为对该单位的文化或领导风格不满意 这

  • 如果劳动者从单位离职 不是由于该单位提供的工资报酬过低 而是因为对该单位的文化或领导风格不满意 这

  • 如果劳动者从单位离职 不是由于该单位提供的工资报酬过低 而是因为对该单位的文化或领导风格不满意 这

  • 如果劳动者从单位离职 不是由于该单位提供的工资报酬过低 而是因为对该单位的文化或领导风格不满意 这

  • 如果劳动者从单位离职 不是由于该单位提供的工资报酬过低 而是因为对该单位的文化或领导风格不满意 这

最新题目

答题翼在线获取答案神器。 版权所有 ©2009-2023 冀公网安备 13070302000102号 答题翼app下载
冀ICP备18022116号-3 可学答题