关于绩效评价相关问题的说法，错误的有( )。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
E.首因效应是指根据最初的印象去判断一个人
下列关于文化与绩效的相关说法中，错误的有（)。A、文化可能与高绩效相联系，但是它不一定是高绩效
关于绩效评价相关问题的说法 正确的是()。
下列关于财政支出绩效考评的说法中错误的有（ ）。A.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门B.绩
关于绩效评价相关问题的说法 正确的是( )。A.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管
下列关于绩效评价相关问题的说法 正确的是( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中 对员工
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