某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元 薪酬浮动率为15% 则该薪酬区问的最低值为( )。

某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等

某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪浮动率为20%，则该薪酬等级

相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少

在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。（

薪酬等级的区间中值级差越大 则薪酬区间的重叠区域()。

某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元 薪酬浮动率为20% 该薪酬等级内部由低到高分为4个薪