采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。A. 招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（)。A.从零开始，建立全部新的人力资

企业人力资源规划的作用包括（）。 A．满足企业总体战略发展的要求 B．提高企业人力资

制定与实施人力资本战略的主要任务是（)。A.制订未来人力资本配置计划B.根据企业投入的人力资

关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略 说法正确的是（ ）。A.薪酬水平一般采取市

在()层次上 企业的战略规划职能会自行制定战略规划 然后再将这种战略规划告知人力资源部门 让人力资

采用成本领先战略的企业适合采取()。