美国心理学家（　　）于1956年提出公平理论。公平理论指出 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他

美国心理学家（　　）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。

A.洛克

B.亚当斯

C.容格

D.阿尔德福