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()提供了职务设计的一种理论框架。 A. 组织结构 B. 组织规模 C. 管理幅度 D. 职务特征


()提供了职务设计的一种理论框架。

A. 组织结构

B. 组织规模

C. 管理幅度

D. 职务特征模型

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