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()提供了职务设计的一种理论框架。 A. 组织结构 B. 组织规模 C. 管理幅度 D. 职务特征
()提供了职务设计的一种理论框架。
A. 组织结构
B. 组织规模
C. 管理幅度
D. 职务特征模型
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