面试中 所谓（)原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质 应从整个的行动反应中系统地

在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的（)

罗森塔尔效应是指主试的期望对被试的反应所产生的影响，亦称皮格马利翁效应或期望效应。（)

在心理测验中 主试人要对所有被试者使用统一的指导语及方法指导其完成测验 这遵从的心理测验原则为

面试中主试人员与被试人员沟通的基础是()

在评价中心中 主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分 是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属 还是拘泥于细节 杂乱无章地处理。是评价中心中的()活动

主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录 测评其素质潜能 是评价中心中的()活动